7 Gründe, Warum Programme Zur Betrieblichen Gesundheitsförderung Funktionieren, Aktualisiert 202210/9/2022 Inhaltsverzeichnis
Es ist wichtig zu beachten, dass es zu einem gewissen Produktivitätsverlust kommen kann, der nicht durch Gesundheits- und Sicherheitsprogramme ausgeglichen werden kann. Jüngste Forschungen haben den „normalen Beeinträchtigungsfaktor“ identifiziert – einen Produktivitätsverlust, der nicht auf Gesundheitsrisiken zurückzuführen ist und daher nicht durch Gesundheits- und Produktivitätsmanagementprogramme „wiederhergestellt“ werden kann. Die wachsende Präsenz von Frauen in der Belegschaft ist insofern von Bedeutung, als Frauen traditionell die Entscheidungen über die Gesundheitsfürsorge für die Familie treffen. Da sie nun in zunehmender Zahl aktiv am Arbeitsplatz beteiligt sind, bietet dies eine Chance für die Umsetzung von Sicherheits- und Gesundheitsprogrammen mit dem Potenzial für weitreichende Auswirkungen auf die Familie. Studien haben beispielsweise gezeigt, dass Arbeitgeber im Durchschnitt für jeden Dollar, der für Arzt-/Apothekenkosten ausgegeben wird, zwei bis drei Dollar an gesundheitsbezogenen Produktivitätskosten tragen.15 Diese Kosten manifestieren sich hauptsächlich in Form von Präsentismus, Fehlzeiten und Behinderungen .
Es bedarf einer neuen Herangehensweise an diese beiden lebenswichtigen Aktivitätszentren, die sie in ein Konzept namens „Betrieblicher Gesundheitsschutz und -förderung“ integrieren. In logischer Weiterführung können Bemühungen zur Integration von Gesundheitsförderung und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz letztlich mit dem Sanitätshaus verbunden werden, wobei der Arbeitgeber eine Rolle als Mitglied des individuellen „Gesundheitsteams“ und der medizinischen Gemeinschaft einnimmt. Studien zeigen, dass Aktivitäten zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz sowohl Einzelpersonen als auch Bevölkerungen beeinflussen können. Programmziele Und Ziele
Unternehmen müssen auch die Arbeitsgestaltung, Organisationssysteme, Praktiken des Personalmanagements und die Arbeitsplatzkultur berücksichtigen. Einige Arbeitgeber erkennen ihre Rolle bei der Bereitstellung von Arbeitsplatzrichtlinien und -praktiken an, die Mitarbeiter schützen und Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden fördern, und bieten Gesundheitsförderungsprogramme am Arbeitsplatz an, die dieses Ziel beinhalten . Gute Praktiken in umfassenden Programmen zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz umfassen Gesundheitserziehung, unterstützende physische und soziale Umgebungen, Integration des Arbeitsplatzprogramms in die Organisationsstruktur, Verknüpfung mit verwandten Programmen sowie Screening-Programme und zugehörige Dienstleistungen am Arbeitsplatz . FALLSTUDIEN AUSWÄHLEN
Dieses Projekt ist ein Beispiel für die Umsetzung von Forschung in die Praxis und untersucht, wie eine Reihe von Interventionsstrategien verwendet werden kann, um eine evidenzbasierte Intervention in ein spezifisches Umfeld ohne die streng kontrollierte Forschungsinfrastruktur zu integrieren. Um der Herausforderung gerecht zu werden, diese Programme über den Interventionszeitraum hinaus aufrechtzuerhalten, mussten die WoW 2.0-Teilnehmer eine interne Infrastruktur zur Planung und Verwaltung des Programms aufbauen und Community-Partnerschaften bilden. Insbesondere angesichts der Tatsache, dass die Rekrutierung des Programms auf kleine Unternehmen abzielte, sollten diese Community-Verbindungen Verbindungen zu lokalen Ressourcen und Diensten herstellen, die in das Programm integriert werden könnten, als Teillösung für den Mangel an internen Personalspezialisten und anderen Ressourcen. Um die Verbesserung der Gesundheit berufstätiger Erwachsener zu unterstützen, haben bisher 19 Bundesstaaten in den USA Anstrengungen unternommen, um Arbeitgeber zur Durchführung von BGF-Programmen zu ermutigen. Alle außer Alaska, South Dakota und Vermont bieten den teilnehmenden Arbeitgebern technische Unterstützung. Außer Massachusetts stellen nur drei Bundesstaaten Arbeitgebern eine Anschubfinanzierung für Programmaktivitäten zur Verfügung, und nur Maine und Oregon gewähren einigen oder allen teilnehmenden Arbeitgebern eine Steuergutschrift. Aus der verfügbaren Dokumentation geht hervor, dass nur wenige oder keine dieser Programme auf die kleinsten Arbeitgeber abzielen oder Arbeitgeber anleiten und anleiten, bestimmte Aktivitäten auszuwählen, die den angegebenen Bedürfnissen und/oder Interessen der Arbeitnehmer entsprechen. Allerdings haben die Arbeitsplätze und Strukturen vieler Berufe inhärente gesundheitsmindernde Aspekte .
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