Inhaltsverzeichnis
Das Gesundheitsverhalten erstreckt sich über alle drei Umgebungen und kann nicht künstlich getrennt werden. So wie Faktoren am Arbeitsplatz die Gesundheit und das Wohlbefinden zu Hause und in der Gemeinschaft beeinflussen können, können Expositionen, Aktivitäten und andere Elemente außerhalb des Arbeitsplatzes die Gesundheit und Produktivität am Arbeitsplatz beeinträchtigen. Statistiken zeigen, dass arbeitsbedingte Unfälle und Verletzungen einen enormen Tribut für Arbeitgeber bedeuten. Unfälle, Überanstrengung oder Verletzungen, die durch übermäßiges Heben, Tragen oder Schieben verursacht werden, tragen erheblich zu den Arbeitgeberkosten bei – mit jährlichen Auswirkungen in Milliardenhöhe.
Um ein breites Spektrum an Antworten hervorzurufen und relevante Themen für verschiedene Unternehmensgruppen zu identifizieren, waren die Teilnehmer Männer und Frauen, die aus einer Reihe von geografischen Standorten und Branchen ausgewählt wurden; die als Blue Collar oder White Collar definiert wurden. Laut Forschern nehmen Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung in den USA zu. Fast die Hälfte aller Arbeitsplätze im Land bieten ein gewisses Maß an Gesundheitsförderungs- oder Wellnessprogrammen an, und 17 % ... Diese Trends und Statistiken deuten darauf hin, dass Gesundheit nicht nur für den Einzelnen und die Bevölkerung von großem Wert ist, sondern auch für Unternehmen und Industrie. Aufgeklärte Arbeitgeber – ob klein, mittel oder groß – beginnen, Gesundheitsleistungen nicht nur als Kosten zu betrachten, sondern betrachten die Vorteile einer guten Gesundheit als eine Investition, die es zu nutzen gilt. Interventionen, Die Keine Verbesserung Des Präsentismus Zeigen
Der National Safety Council hat geschätzt, dass Verletzungen am Arbeitsplatz die Vereinigten Staaten jährlich mehr als 130 Milliarden Dollar kosten.16 In dieser Zahl sind Lohn- und Produktivitätsverluste von 68 Milliarden Dollar, medizinische Kosten von 24 Milliarden Dollar und Verwaltungskosten von 22 Milliarden Dollar enthalten. Während sich die Nation mit diesen Trends auseinandersetzt, beginnen Arbeitgeber immer mehr zu verstehen, dass sich mit zunehmenden Gesundheitsrisiken der US-Bevölkerung die Krankheitslast der Belegschaft parallel bewegt, und sie erkennen, dass diese Formel nichts Gutes für die Wirtschaft https://webhitlist.com/profiles/blogs/betriebliche-gesundheitsf-rderung-1 verheißt Gesundheit ihrer Unternehmen. Die Integration traditionell unabhängiger Gesundheitsschutz- und Gesundheitsförderungsaktivitäten wird Synergien schaffen und die allgemeine Gesundheit und das Wohlbefinden der Belegschaft verbessern, während die Wahrscheinlichkeit von Verletzungen und Erkrankungen am Arbeitsplatz verringert wird. Indem Grenzen um diese Aktivitäten gezogen wurden (Schaffung von „Silos“ am Arbeitsplatz), wurde ihre Gesamteffektivität eingeschränkt. Ein neues Konzept „Betrieblicher Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung“ versucht, diese Einschränkung durch eine systematische Integration dieser beiden bisher eigenständigen Funktionen zu beheben. Die derzeit besten Erkenntnisse weisen darauf hin, dass die Ziele sowohl des Gesundheitsschutzes als auch der Gesundheitsförderung am besten erreicht werden, wenn sie zusammenarbeiten. Der Aufbau Eines Betrieblichen Gesundheitsprogramms Sollte Einen Koordinierten, Systematischen Und Umfassenden Ansatz Umfassen
Ein solches Ergebnis kann angesichts der Ergebnisse der vorliegenden Studie wichtige Implikationen haben, insbesondere da sie sich auf die Notwendigkeit einer klaren Kommunikation bezüglich der Positionen verschiedener Interessengruppen zur Verantwortung beziehen (z. B. Bedenken hinsichtlich des Nanny-Staates). Die Ergebnisse dieser Studie ergänzen die vorhandene Literatur und zeigen, dass sich Arbeitgeber zwar der Vorteile gesunder Arbeitnehmer bewusst sind, aber unsicher über ihre persönliche oder unternehmerische Verantwortung bleiben, ihren Mitarbeitern gesundheitsfördernde Möglichkeiten zu bieten. An anderer Stelle wurde über die Zurückhaltung berichtet, Mitarbeiter in Angelegenheiten zu lenken, die außerhalb ihrer beruflichen Rolle liegen. McCoy et al. fanden heraus, dass Arbeitgeber in kleinen Unternehmen eine starke Abneigung äußerten, sich in das Leben ihrer Mitarbeiter in Bezug auf die Förderung von Initiativen für Gesundheit und Wohlbefinden „einzumischen“. Diese Zurückhaltung kann auch die Ansicht einiger Arbeitgeber in dieser Studie widerspiegeln, dass es möglich ist, ein effektiver Arbeitnehmer zu sein, während man einen schlechten Lebensstil an den Tag legt. Die Beweise für den Wert der betrieblichen Gesundheitsförderung bei der positiven Beeinflussung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter durch Änderungen ihres Gesundheitsverhaltens nehmen zu. Vorbeugung Von Krankheiten Durch Einen Gesünderen Und Sichereren Arbeitsplatz
In vielen Fällen haben übungsbasierte Gesundheitsförderungsprogramme am Arbeitsplatz Schwierigkeiten, diejenigen anzuziehen, die am meisten von solchen Fitnessbemühungen profitieren würden, darunter ältere, sitzende, Arbeiter, weibliche oder weniger gebildete Arbeitnehmer. In der vorliegenden Studie scheint die Gesundheit am Arbeitsplatz bei vielen Arbeitgebern in einem Gesundheits- und Sicherheitsparadigma verankert zu sein . In einer kürzlich durchgeführten Forschungsstudie wurde festgestellt, dass Gesundheits- und Wohlbefindensprogramme am Arbeitsplatz in kleinen Unternehmen weniger verbreitet sind als in größeren Unternehmen .
0 Comments
Leave a Reply. |
Archives
October 2022
Categories |