Inhaltsverzeichnis
Unternehmen, die mehr über die Vorteile der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz erfahren möchten, finden im World Wide Web eine Fülle von Informationen. Ressourcen wie Wellness Proposals und Welcoa bieten wertvolle Einblicke in die Vorteile von Gesundheitsförderungs- und Wellnessprogrammen. Dieses Projekt ist eine Fortsetzung unserer Bemühungen, das Diabetes-Präventionsprogramm auf Arbeitsumgebungen zu übertragen. Die Intervention wird drei verschiedene Liefermodi von FUEL Your LIfe, einer Adaption des Diabetes-Präventionsprogramms, testen.
Es wurden verschiedene Datenerhebungspunkte eingerichtet, darunter Rekrutierungs- und Benchmark-Meilensteinleistungen . Die Instrumente wurden den Arbeitgebern zur Verfügung gestellt, um Daten zur Verwendung beim Coaching der teilnehmenden Organisationen zu sammeln, die Beteiligungsniveaus zu bewerten und die Wirksamkeit der implementierten Interventionen sowohl in Echtzeit als auch im Nachhinein zu bewerten. Der Lehrplan Working on Wellness wurde unter Verwendung des sechsstufigen Programmentwicklungszyklus entwickelt und über ein Online-Lernmanagementsystem bereitgestellt. Innerhalb von zwei Wochen nach der Benachrichtigung des Arbeitgebers über die Aufnahme in das Programm wurde der Zugang zum Online-Lernportal bereitgestellt. Allen Teilnehmern wurde ein detaillierter Zeitplan des Lerncurriculums und der wichtigsten Benchmarks zur Verfügung gestellt. Jede teilnehmende Organisation wurde gebeten, zwei Personen Zeit zu widmen, um den Online-Lehrplan einzusehen und die auf der WoW-Website bereitgestellten Tools zu verwenden, um den Wellness-Programmplan zu entwickeln und umzusetzen. Zustimmung Zur Veröffentlichung
Beispielsweise verfügen kleine Unternehmen möglicherweise nicht über die gleiche Infrastruktur zur Unterstützung der Gesundheitsförderung wie größere Unternehmen. Einigen Unternehmen fehlt möglicherweise die Zeit oder das Wissen, um sinnvolle Initiativen zur Gesundheitsförderung zu initiieren und aufrechtzuerhalten. Daher ist Forschung darüber erforderlich, wie Initiativen zur Gesundheitsförderung und zum Wohlbefinden in verschiedenen Umgebungen und für verschiedene Gruppen von Arbeitnehmern entwickelt, umgesetzt und bewertet werden können. Als nächstes sollte eine sorgfältige Planungsphase jeder Umsetzung von Gesundheitsprogrammen, Richtlinien, Leistungen oder Umweltunterstützungen am Arbeitsplatz vorausgehen. http://charma.uprm.edu/twiki/bin/view/Main/JolliffShira6903 Für Organisationen haben Gesundheitsprogramme am Arbeitsplatz das Potenzial, sich auf Bereiche wie Gesundheitskosten, Fehlzeiten, Produktivität, Rekrutierung/Bindung, Kultur und Mitarbeitermoral auszuwirken. Erfolgsgeschichten Zu Gesundheitsförderung Und Wellness
Die Leiter von Unternehmens-Wellnessprogrammen haben vor Jahren gelernt, dass der Zugang ihrer Mitarbeiter zu gesunden Ernährungsoptionen eine der effektivsten Methoden ist, um die Leistung ihres Teams den ganzen Tag über aufrechtzuerhalten. Während sich die Nation mit diesen Trends auseinandersetzt, beginnen Arbeitgeber immer mehr zu verstehen, dass sich mit zunehmenden Gesundheitsrisiken der US-Bevölkerung die Krankheitslast der Belegschaft parallel bewegt, und sie erkennen, dass diese Formel nichts Gutes für die Wirtschaft verheißt Gesundheit ihrer Unternehmen. Indem Grenzen um diese Aktivitäten gezogen wurden (Schaffung von „Silos“ am Arbeitsplatz), wurde ihre Gesamteffektivität eingeschränkt. Zertifikate Zur Online-Gesundheitsförderung Am Arbeitsplatz
Bei der Entscheidung, ein Stellenangebot anzunehmen, spielen viele Faktoren eine Rolle. Es hilft, wenn Sie ein gutes Gehalt und einen reichhaltigen Leistungsplan anbieten können. Ein anderer Forscher sah sich alle veröffentlichten Studien an, um einen Konsens zu erzielen. Diese Überprüfung hat gezeigt, dass umfassende Gesundheitsförderungsprogramme am Arbeitsplatz einen erheblichen Einfluss auf erhöhte Gesundheitsrisiken haben werden.
0 Comments
Leave a Reply. |
Archives
October 2022
Categories |